Offener Quellcode sorgt für weitere Disruption auf dem Markt für Personalsoftware

Durch den Wegfall der Lizenzkosten wird die Disruption im Sektor der Personalsoftware weiter vorangetrieben, da bisher fest etablierte Abrechnungsmodelle obsolet werden. Besonders für Unternehmen auf Wachstumskurs ist das von Vorteil, da sie zukünftig keine zusätzlichen Filial- oder Mitarbeiter-Lizenzen für die Lösung mehr kaufen müssen. Entsprechend profitieren Nutzer*innen von einer langfristigen Planbarkeit, umfassenden Flexibilität für Erweiterungen, sowie einer vollständigen Kostentransparenz.

Basierend auf dem Paradigma des offenen Quellcodes ermöglicht dieser Ansatz eine flexible Zusammenarbeit zwischen externen und internen Softwareentwicklern und eine freie Wahl der IT-Dienstleister bei Make-or-buy-Entscheidungen.

„Die Filialleiter haben schnell verstanden, wie sehr Argos sie entlastet“, sagt Funda Canal, Personalleiterin des langjährigen Kunden LPP Deutschland GmbH. „Wir wollen Unternehmen mit Argos die Möglichkeit geben, Anforderungen an ihr individuelles Workforce Management besser, einfacher und zu drastisch verringerten Kosten umzusetzen“, so Marco Cianci, Director Digital Solutions der Almato AG, die sich dem Thema Workforce Management auch in der aktuellen Ausgabe ihres Magazins widmet.

Über Argos

Argos ist eine führende Workforce-Management-Lösung für Unternehmen mit großem Filialnetz. Kunden wie Deichmann, Depot, Nanu-Nana und Obi setzen seit Jahren auf Argos und vertrauen auf die ganzheitliche Personaleinsatzplanung und das Zeitwirtschaftsmanagement mit der Almato HR-Software. Mehr Informationen unter https://www.argos-workforce-management.de/.