„Es ist uns wichtig, dass wir beim Thema Ausbildung breit aufgestellt sind und in allen Unternehmensbereichen eigenen Nachwuchs ausbilden. Das ist nach wie vor eine der wichtigsten Investitionen in die Zukunft unseres Unternehmens“, sagt Tina Wegmeth, Personalreferentin und Ausbildungsleiterin bei technotrans. Die Corona-Pandemie stellte für technotrans, genau wie für zahlreiche andere Unternehmen, eine große Herausforderung im Recruiting dar. Aufgrund der Kontaktbeschränkungen konnte der Sassenberger Lösungsanbieter nur vereinzelt Praktika anbieten, zahlreiche Schul- und Ausbildungsveranstaltungen mussten ausfallen. Der Großteil der Bewerbungsgespräche fand digital statt. „Wir sind froh, dass wir trotz dieser Einschränkungen erneut alle Stellen besetzen konnten“, betont Wegmeth.
Die technotrans-Auszubildenden beginnen ihre Karriere in unterschiedlichen Berufen – unter anderem als Industriekauffrau/-mann, Mechatroniker/in für Kältetechnik, Technische/r Systemplaner/in, Elektroniker/in und Fachkraft für Lagerlogistik. Zudem bietet technotrans mit den zweijährigen Ausbildungsberufen des/der Industrieelektriker/in und der Fachkraft für Metalltechnik zwei neue Lehren an. „Der Personalbedarf ist in diesem Bereich deutlich gestiegen und die Stellen sind vor dem Hintergrund des sich verschärfenden Fachkräftemangels schwer zu besetzen. Dieser Entwicklung möchten wir deshalb durch die verstärkte Ausbildung eigener Nachwuchskräfte entgegenwirken“, sagt Wegmeth.
Spannende Perspektiven
Die Auszubildenden erwarten bei technotrans neben Werksunterricht und gezielter Prüfungsvorbereitung auch eine intensive Betreuung inklusive Mentoring durch erfahrene Mitarbeiter/innen. Das Unternehmen ermöglicht den Nachwuchskräften außerdem erste Auslandsaufenthalte und die Arbeit in spannenden Projekten. „Wir setzen auf ein hohes Maß eigenständiger Arbeit und bereiten die Azubis darauf vor, bereits früh Verantwortung zu übernehmen“, sagt Wegmeth. Die hohe Übernahmequote von nahezu 100 Prozent belegt den Erfolg dieses Vorgehens.
Zur Begrüßung der neuen Kolleg/innen organisieren die Auszubildenden des vergangenen Jahres ein privates Kennenlern-Event. Die Veranstaltung findet unter Einhaltung der geltenden Hygiene- und Corona-Regelungen voraussichtlich im Freien statt. Voraussetzung für die Teilnahme ist deshalb ein negativer Corona-Schnelltest.
Die technotrans SE ist ein global agierender Technologie- und Dienstleistungskonzern mit Hauptsitz in Sassenberg im Münsterland. Die Kernkompetenz des Unternehmens sind anwendungsspezifische Lösungen aus dem Bereich des Thermomanagements. Das umfasst die energetische Optimierung und Steuerung des Temperaturhaushalts anspruchsvoller technologischer Anwendungen. Mit 17 Standorten ist das Unternehmen auf allen wichtigen Märkten weltweit präsent. Die technotrans SE ist unter anderem in den Branchen Plastics, Energy Management (inklusive Elektromobilität, High Power Ladestationen und Rechenzentren), Healthcare & Analytics, Print sowie Laser & Machine Tools tätig. Darüber hinaus verfügt technotrans über ein breites Portfolio an Serviceleistungen, welches unter anderem Baustelleninstallationen, Wartungen, Reparaturen und 24/7-Ersatzteilbereitstellung umfasst. Seit dem Jahr 2021 treten die einzelnen Konzerngesellschaften technotrans SE, gwk Gesellschaft für Wärme Kältetechnik mbH, termotek GmbH, klh Kältetechnik GmbH und Reisner Cooling Solutions GmbH unter der gemeinsamen Dachmarke technotrans auf. Eine Ausnahme bildet die gds GmbH mit Sitz in Sassenberg, welche als Full-Service-Anbieter rund um die Technische Dokumentation weiterhin als eigene Marke Teil des Konzerns ist. Die technotrans SE ist im Prime Standard gelistet (ISIN: DE000A0XYGA7 / WKN: A0X YGA) und beschäftigt weltweit mehr als 1.400 Mitarbeiter. Im Geschäftsjahr 2020 wurde ein Konzernumsatz in Höhe von 190,5 Mio. € erzielt.
technotrans SE
Robert-Linnemann-Str. 17
48336 Sassenberg
Telefon: +49 (2583) 301-1000
Telefax: +49 (2583) 301-1030
http://www.technotrans.de
Unternehmenskommunikation
Telefon: +49 (251) 625561-131
E-Mail: schenk@sputnik-agentur.de
