Ihr wollt Diversität? Wir wissen, wie’s geht.

• Wie erreichen wir neue Zielgruppen?
• Warum bewerben sich bei uns immer ähnliche Leute?
• Wie vermeiden wir diskriminierende Kommunikation und Shitstorms?

Die üblichen Verdächtigen in der Beratungsbranche tun sich oft schwer damit, diese Fragen zu beantworten. Wir nicht. Deshalb haben wir 2022 das Diversity Kartell gegründet.

Diversity Kartell ist ein Beratungsunternehmen für alle, die Vielfalt managen wollen – in der Kommunikation, den Inhalten und beim Personal.

Was uns ausmacht: Wir sind Expertinnen mit langjähriger Erfahrung und guten Netzwerken in die Communities. Wir arbeiten intersektional, praxisnah und konkret auf die spezifischen Arbeitsbereiche zugeschnitten.

Was wir bieten: Entwicklung von speziell zugeschnittenen Diversity-Strategien, diversitätsorientierte Analysen, rassismuskritische und diskriminierungssensible Medien- und Kommunikationsberatung, Strategien zur Erschließung neuer Zielgruppen, Trainings, Sensitivity-Readings, diversitätsorientierte Projektbegleitung und vieles mehr.

Organisiert im Kartell:

Konstantina Vassiliou-Enz (sie/ihr): Journalistin, Trainerin, Beraterin und Gründerin von Diversity Kartell, befasst sich seit den Nullerjahren mit Rassismus und Antidiskriminierung in Medien und Kommunikation. Sie war langjährige Geschäftsführerin der Neuen deutschen Medienmacher*innen und ist Autorin des Fachbuchs “Wie deutsche Medien mehr Vielfalt schaffen”.

Ferda Ataman (sie/ihr): Gründerin von Diversity Kartell, war Referatsleiterin für Öffentlichkeitsarbeit in der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Redenschreiberin im NRW-Integrationsministerium und hat den Mediendienst Integration aufgebaut. Als Journalistin war sie Kolumnistin bei Der Spiegel und arbeitete für radioeins (rbb), Deutschlandfunk Kultur, WDR und andere.

Sheila Mysorekar (sie/ihr): Journalistin, Beraterin für konfliktsensible Kommunikation und Diversität sowie Senior Consultant für internationale Medienprojekte bei der Deutschen Welle Akademie. Sie ist Expertin für Rassismus und postkoloniale Perspektiven, außerdem Vorsitzende des postmigrantischen Netzwerks neue deutsche organisationen.

Mosjkan Ehrari (sie/ihr): Journalistin und Filmemacherin, Expertin für zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien und Fachfrau für digitales Storytelling. Sie hat viel für öffentlich-rechtliches Radio und Fernsehen gearbeitet und leitet unter anderem die Redaktion von Handbook Germany, ein Online-Infoportal für Geflüchtete und Neuzugewanderte in acht Sprachen.

Sun-Ju Choi (sie/ihr): Autorin, Expertin für Vielfalt im Film und Kulturbereich, diversitätssensible Bildsprache, Sensitivity Reading und dramaturgische Beraterin. Sie ist Vorstandsmitglied bei Korientation e.V. – Netzwerk für Asiatisch-Deutsche Perspektiven und Gründerin des "Asian Women’s Film Festival".